Поправки в Трудовой кодекс, предусматривающие компенсацию работникам использования личных телефонов и компьютеров для рабочих нужд, предложили авторы соответствующего законопроекта.
Авторы законопроекта отметили, что современность предполагает, что для выполнения трудовых обязанностей работникам зачастую нужны самые разные технические средства. И практика показывает, что очень часто они используют для этого личные гаджеты.
«Многие сотрудники несут дополнительные финансовые затраты из-за использования личных устройств для выполнения своих рабочих задач. Эти расходы могут включать в себя: дополнительные расходы на интернет-трафик; амортизацию устройства; приобретение программного обеспечения и лицензий, необходимых для работы. И отсутствие чёткой системы компенсации таких расходов создаёт дополнительную финансовую нагрузку для работников», — отметили авторы проекта закона в пояснительной записке.
Поэтому, по их мнению, в ТК РФ нужно прописать необходимость компенсировать перечисленные расходы работнику со стороны его работодателя. А размер компенсации должен быть определён в трудовом договоре.
Юрист Егор Фёдоров в беседе с ForPost отметил, что действующее трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателя обеспечить нанятого сотрудника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей: оборудованием, инструментами, техническими средствами, документацией и так далее.
«Это требование прямо закреплено в ст. 22 ТК РФ, однако, как показывает практика, оно далеко не всегда соблюдается в полной мере. При этом в кодексе есть и ст. 188, согласно которой при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия ему выплачивается компенсация, размер которой оправляется отдельным соглашением. Отмечу, что в данном случае это требование закона тоже соблюдается далеко не всегда и воспринимается зачастую как некое факультативное требование. Поэтому мне кажется вполне разумным предложение авторов законопроекта внести изменения в ТК РФ о том, что этот пункт должен стать обязательным именно в трудовом договоре, который является базовым в отношениях нанятого сотрудника и его работодателя», — высказал мнение юрист.
Ранее мы рассказывали до какого размера может подняться средняя зарплата в РФ в нынешнем году.
Андрей Мединский
Уважаемые читатели, комментаторы портала ForPost!
C 22.00 до 8.00 на нашем сайте действует ночной "режим тишины": в этот период публикация комментариев невозможна.