В России стали больше вакансий для граждан старше 50 лет. Тенденция связана с острым дефицитом кадров, который возник на фоне демографической ямы и рекордно низкой безработицы, передают «Известия».
По данным hh.ru, в 2025 году количество приглашений на трудоустройство для категории 50+ выросло почти в два раза — до 5,1 млн за первые пять месяцев года.
Работодатели приглашают предпенсионеров на рабочие и обслуживающие должности, а также в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства.
Платформа «Работа.ру» подтверждает высокий интерес к кандидатам зрелого возраста, которым предлагают не только рядовые позиции, но и руководящие посты.
В НИИ Минтруда отмечают, что компании ведут активную борьбу за квалифицированные кадры, в том числе и за сотрудников старшего возраста.
Всё чаще практикуется сохранение рабочих мест для тех, кто достиг пенсионного возраста, некоторые предприятия даже возвращают на работу уже ушедших на пенсию специалистов.
По словам аналитиков, раньше предложений на рынке труда было больше — поэтому нанимать молодых сотрудников было выгодно.
Сейчас же ситуация изменилась: молодым работникам требуется обучение и адаптация, в то время как опытные специалисты готовы начать работу без дополнительных затрат на подготовку.
«Если ещё недавно после 40 лет было сложно найти работу, то сейчас у людей старше 50 лет больше шансов трудоустроиться», — подчеркнула экономист Людмила Иванова-Швец.
Сотрудники зрелого возраста обладают большим профессионализмом, опытом, дисциплиной и ответственностью, отмечают эксперты. Они, как правило, более лояльны к компании и менее требовательны к уровню заработка.
В то же время современная молодёжь хочет иметь гибкий график, баланс между работой и личной жизнью, но не всегда демонстрирует высокий профессионализм.
Однако директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова отмечает, что трудоустройство для людей старше 50 лет всё ещё остается более сложной задачей по сравнению с другими возрастными группами.
Успех в поиске работы во многом зависит от конкретной профессиональной сферы.
О том, какие вакансии предлагают работодатели Севастополя, можно узнать по ссылки здесь.
Так работников - Нигде не хватает (тех кто умеет работать -руками)...Как говориться "И пушки есть и снаряды есть..."Вот и берут -не смотря на возраст....Все-логично..
И 35+ устроится сложно
На гос предприятиях вакансии есть но там их совмещают по 0.5 ставки толстоЖ понаехи..
И как одно связать с другим? Рабочие - ещё понятно, молодым манагерам нужны те, кто будет создавать для них материальные блага. И обслуга тоже нужна?
Молодняк растёт на ПК и ИИ, и привык что всё сделает компьютер. От того наверное старики являются более умелыми и полезными, особенно в тех профессиях, где надо уметь работать руками. А ведь страшно даже представить то время, когда машина глобально заменит человека, и это время уже достаточно сильно наступает на пятки. В результате на рабочих местах останутся те, кто просто будет уметь нажимать кнопку "вкл-выкл", ну и те, кто будет отдавать распоряжения на оперативках, и ещё те, кто будет владеть тем или иным учреждением... Ну просто радужное будущее.