Российский рынок труда испытывает дефицит кадров, несмотря на некоторое снижение общего числа жалоб со стороны работодателей. Наиболее пострадавшие отрасли выявило масштабное исследование аналитического центра SuperJob, его результаты публикует РБК.
Согласно данным опроса, проведённого с 22 сентября по 10 октября текущего года среди представителей тысячи российских предприятий, 78% компаний так или иначе ощущают нехватку персонала.
Хотя этот показатель немного ниже прошлогодних значений (81% в 2024 году и 86% в 2023-м), проблема остаётся по-прежнему актуальной и затрагивает подавляющее большинство бизнеса.
Лишь 16% респондентов не испытывают подобных трудностей, а 6% затруднились с ответом.
Наиболее остро кадровый голод ощущается в следующих сферах:
- медицина — 90% медицинских учреждений сообщают о дефиците сотрудников;
- строительство (83%);
- продажи и услуги (80%);
- логистика (79%);
- IT (78%);
- финансы (76%).
Крупные компании с численностью сотрудников больше тысячи человек чаще других заявляют о дефиците — 84% против 79% у средних и 72% у малых предприятий.
Наибольшее количество открытых вакансий приходится на промышленность, строительство и розничную торговлю.
При этом спрос на персонал в медицинской сфере остался на прежнем уровне. В целом, количество вакансий на рынке труда сократилось на 16%, в то время как число соискателей увеличилось на 18%.
В декабре 2024 года правительство оценивало дефицит высококвалифицированных кадров в России примерно в 1,5 миллиона человек. Преимущественно в строительной, транспортной отраслях и жилищно-коммунальном хозяйстве.
По прогнозу Минтруда, к 2030 году этот показатель может достигнуть 3,1 миллиона человек.
Данные рекрутинговых сервисов, таких как HeadHunter, подтверждают тревожную тенденцию, указывая на около двух миллионов человек дефицита на апрель 2025 года и прогнозируя удвоение этой цифры в ближайшие пять лет.
В 2024 году кадровый голод в России укорил темп и побил «рекорд» 1996 года — 47% опрошенных руководителей предприятий заявили о нехватке специалистов рабочих профессий.
И государство и бизнесмены (что почти одно и то же) жмутся местным платить зарплаты человеческие, а не кидать кости на еду как животным. Им легче нагнать гастарбайтеров, которые и жаловаться не будут, и просить повышения. Капитализм со звериным лицом цветет, с готовностью заменить коренное население азиатами.
Так что это никакой не дефицит работников. Просто люди не хотят работать за еду, что, собственно и должно быть в нормальной стране.