Названы главные качества для приёма на работу и выживания в коллективе

Россияне в трудоустройстве гораздо больше полагаются на личные связи, чем на себя самих. Это показали итоги изучения общественного мнения компанией SuperJob.

Жителей РФ спросили, кто поможет им в поиске работы, и предложили выбрать одновременно несколько вариантов.

Вот какие получены результаты:

• большинство опиралось на помощь окружения: родственников (35%), друзей и знакомых (37%), коллег и руководителей (26%), однокурсников и одноклассников (20%);
• куда меньше ответов было, что люди рассчитывают только на самих себя (43%).

«Молодёжь до 24 лет склонна прибегать к помощи практически любых представителей своего окружения, чаще тех, кто старше. И это правильная стратегия», — считают в SuperJob.

Молодые люди считают, что одних способностей и добросовестности для карьеры в России недостаточно — нужны связи, отметили исследователи Дмитрий Марков и Наталья Аликперова по итогам собственных опросов.

Они уточнили: если занятие начальных позиций и низших руководящих постов представляется им вполне достижимым, то попадание в средние или высшие эшелоны управления — далеко не всегда.

Значительная часть жителей российской провинции также убеждена, что без связей, блата в их городе, районе невозможны хорошая работа, карьерный рост, эффективный бизнес, другие способы профессиональной самореализации. Об этом сообщили учёные из белгородских вузов со ссылкой на свои опросы.

«Представления о возможностях и ограничениях самореализации в профессионально-деловой сфере фактически не зависят от поселенческого статуса респондента. И в больших, и в малых городах, и в сельских поселениях (провинциальной части РФ — прим.) их жители солидарны в наличии серьёзных средовых барьеров личной активности», — добавили они.

От чего зависит успех

Психолог Олег Балакирев ответил на вопрос ForPost, правильно ли полагаться на постороннюю помощь для трудоустройства или нужно рассчитывать на самого себя.

По его мнению, не обратиться за помощью в момент, когда она нужна вам, — допустить ошибку.

«Поэтому срез мнений, которые показывает исследование SuperJob, вполне здоровый. Для чего ещё нужна репутация, социальный капитал, как не для того, чтобы в нужный момент окружающие тебя люди могли поручиться за тебя», — отметил он.

Психолог считает, что при трудоустройстве и дальнейшей выживаемости в коллективе шансы тех, кого рекомендовали работодателю, и тех, кого не рекомендовали — при прочих равных — скорее одинаковые.

«Потому что в конечном счёте успех и выживаемость в коллективе зависят не от способа трудоустройства. А от наличия таких качеств, как развитый эмоциональный интеллект, способность быть гибким и адаптироваться к ситуации, умение общаться, слушать, получать и учитывать обратную связь», — пояснил Олег Балакирев.

При этом, полагает наш собеседник, следует понимать разницу между видами помощи в трудоустройстве. В частности, профессиональную рекомендацию ни в коем случае нельзя путать с блатом, отметил он.

«Если человек, рекомендующий подходящего на вакантную позицию кандидата, несёт ответственность за будущего коллегу своей репутацией (а обычно так и получается), то это соответствует интересам и кандидата, и работодателя. В случае с блатом квалификация кандидата не будет соответствовать предъявляемым требованиям, и в перспективе и коллективу, и организации будет нанесён вред. На самом деле не только им, но и самому кандидату! Потому что в долгосрочной перспективе это подрывает профессиональный и личностный рост», — подытожил собеседник ForPost.

ForPost писал, что на фоне дефицита работников в России родители перебирают профессиями, которых бы не хотели для своих детей. Почему они неправильно поступают, объяснили эксперты.

Алексей Лохвицкий