Нашествие "манагеров"

Термин \\"революция менеджеров\\" появился в 1940 году в одноимённой книге американского политолога Джеймса Бернхема и означал чрезмерное усиление роли управляющих по отношению к владельцам собственности. Это была констатация результатов процесса, начавшегося значительно раньше.

Перейдём к нашему времени. Кто они, нынешние \\"капитаны бизнеса\\"? Что умеют? К чему стремятся?

Начнём с системы их подготовки. Рейтинги ведущих бизнес-школ содержат, в частности, сведения о средней заработной плате выпускников. Получается, что любой неоперившийся \\"птенец гнезда бизнесова\\" имеет не особенно обоснованное право приписывать себе заслуги выпускников прошлых лет и качать права: \\"Да у меня корочки из самого Гарварда, а вы мне предлагаете жалкие полтораста тысяч долларов в год! Я и за двести ещё подумаю\\".

Мы сразу сталкиваемся с явно завышенными самооценками даже начинающих менеджеров. А ведь с годами аппетиты только растут. Нельзя забывать и о том, что в завышенных оценках заинтересованы и сами бизнес-школы. Выше место в рейтинге - больше людей будут стремиться в данное учебное заведение, да и плату за обучение можно поднять.

Беседуя с рядом преподавателей таких вузов, я задавал один и тот же вопрос: \\"Насколько ваши выпускники подготовлены к тому, чтобы, как и положено предпринимателям, создавать новые направления в бизнесе, развивать новые технологии, производства?\\" Привожу единый ответ: \\"Их этому никто не учит\\".

Чем были заняты \\"командиры промышленности и бизнеса\\" в предкризисные годы? Главные усилия были направлены вовсе не на развитие различных \\"индустрий\\", а на откровенные спекулятивные игры со всевозможными пакетами акций. Кто, сколько и чего прикупит, кто и кому продаст и перепродаст - вот к чему было приковано основное внимание самопровозглашённых бизнес-элит. Результаты не замедлили сказаться. В виде этого самого кризиса.

С началом кризиса в самых разных частях света стали раздаваться вполне трезвые призывы ограничить аппетиты высокооплачиваемых управленцев. Причём инициаторами выступили не только персоны левых убеждений, но и зубры либерализма.

Но у нас дела обстоят иначе. По разрыву между средними выплатами менеджерам и рядовым сотрудникам компаний - в 8,3 раза - Россия занимает место во второй сотне стран. В самом конце Нигерия - 17,4 раза. Кстати, США находятся на 39-м месте - 3,8 раза. Причём здесь рассматриваются усреднённые показатели и, следовательно, очень уменьшены реальные различия в оплате труда. Сравнивать же доходы рядового россиянина с тем, что получает \\"средний нашенский миллиардер\\", вовсе страшно.

Почти каждый день приносит новые вести о \\"странностях\\", творимых в сфере управления. Например, недавно достоянием гласности стали подробности реструктуризации долгов ГАЗа. Оказалось, что процедуре согласований подверглись 2598 контрактов. Эти документы занимают 170 коробок формата А4 и подписывались руководством предприятия свыше 14 500 раз!.. Согласитесь, трудно назвать подобную деятельность полезной для общества. Кстати, забавные результаты принёс свежий опрос жителей Великобритании. Бравые британцы, говоря о пользе представителей различных профессий, оценили уборщиц значительно выше банкиров. Вот ведь какие странные вещи происходят в странах с развитой свободой слова и при наличии независимой (хотя бы относительно) социологии!

Так что же делать с неэффективными \\"манагерами\\", как произносит это слово весёлая молодёжь? А что делать с теми, пользы от кого никакой, а вред очевиден?

Андрей БРИЛЬ