Термин \\"революция менеджеров\\" появился в 1940 году в одноимённой книге американского политолога Джеймса Бернхема и означал чрезмерное усиление роли управляющих по отношению к владельцам собственности. Это была констатация результатов процесса, начавшегося значительно раньше.
Перейдём к нашему времени. Кто они, нынешние \\"капитаны бизнеса\\"? Что умеют? К чему стремятся?
Начнём с системы их подготовки. Рейтинги ведущих бизнес-школ содержат, в частности, сведения о средней заработной плате выпускников. Получается, что любой неоперившийся \\"птенец гнезда бизнесова\\" имеет не особенно обоснованное право приписывать себе заслуги выпускников прошлых лет и качать права: \\"Да у меня корочки из самого Гарварда, а вы мне предлагаете жалкие полтораста тысяч долларов в год! Я и за двести ещё подумаю\\".
Мы сразу сталкиваемся с явно завышенными самооценками даже начинающих менеджеров. А ведь с годами аппетиты только растут. Нельзя забывать и о том, что в завышенных оценках заинтересованы и сами бизнес-школы. Выше место в рейтинге - больше людей будут стремиться в данное учебное заведение, да и плату за обучение можно поднять.
Беседуя с рядом преподавателей таких вузов, я задавал один и тот же вопрос: \\"Насколько ваши выпускники подготовлены к тому, чтобы, как и положено предпринимателям, создавать новые направления в бизнесе, развивать новые технологии, производства?\\" Привожу единый ответ: \\"Их этому никто не учит\\".
Чем были заняты \\"командиры промышленности и бизнеса\\" в предкризисные годы? Главные усилия были направлены вовсе не на развитие различных \\"индустрий\\", а на откровенные спекулятивные игры со всевозможными пакетами акций. Кто, сколько и чего прикупит, кто и кому продаст и перепродаст - вот к чему было приковано основное внимание самопровозглашённых бизнес-элит. Результаты не замедлили сказаться. В виде этого самого кризиса.
С началом кризиса в самых разных частях света стали раздаваться вполне трезвые призывы ограничить аппетиты высокооплачиваемых управленцев. Причём инициаторами выступили не только персоны левых убеждений, но и зубры либерализма.
Но у нас дела обстоят иначе. По разрыву между средними выплатами менеджерам и рядовым сотрудникам компаний - в 8,3 раза - Россия занимает место во второй сотне стран. В самом конце Нигерия - 17,4 раза. Кстати, США находятся на 39-м месте - 3,8 раза. Причём здесь рассматриваются усреднённые показатели и, следовательно, очень уменьшены реальные различия в оплате труда. Сравнивать же доходы рядового россиянина с тем, что получает \\"средний нашенский миллиардер\\", вовсе страшно.
Почти каждый день приносит новые вести о \\"странностях\\", творимых в сфере управления. Например, недавно достоянием гласности стали подробности реструктуризации долгов ГАЗа. Оказалось, что процедуре согласований подверглись 2598 контрактов. Эти документы занимают 170 коробок формата А4 и подписывались руководством предприятия свыше 14 500 раз!.. Согласитесь, трудно назвать подобную деятельность полезной для общества. Кстати, забавные результаты принёс свежий опрос жителей Великобритании. Бравые британцы, говоря о пользе представителей различных профессий, оценили уборщиц значительно выше банкиров. Вот ведь какие странные вещи происходят в странах с развитой свободой слова и при наличии независимой (хотя бы относительно) социологии!
Так что же делать с неэффективными \\"манагерами\\", как произносит это слово весёлая молодёжь? А что делать с теми, пользы от кого никакой, а вред очевиден?
Андрей БРИЛЬ
Новости мира
Нашествие "манагеров"
25/03/2010 - 11:38
Обсуждение (4)
Так что же делать с неэффективными "манагерами", как произносит это слово весёлая молодёжь? А что делать с теми, пользы от кого никакой, а вред очевиден?
Каждому по 5 лет (наверняка, у каждого есть за что), и на строительство дорог! Может хоть ездить нормально можно станет!
извините, но как-то "ни о чем" матерьяльчик
to стратег (Севастополь) Очень правильно с помощью одной проблемы решить другую, т.е. пусть дураки делают дороги. :)) Вот только закавыка: руководить процессом должны инженеры во взаимодействии с проектировщиками и программистами, а кругом одни "юристы" с "экономистами", да "PR технологи" с политоолухами и пр. маркетолагами -франчайзерами при поддержке неясных "администраторов" и "супер моделей". Она как.:))
В короля играет свита. Так что автор фразы про менагеров приписал себе чужое наблюдение. Вот так всегда, то ли идеи вокруг сами летают, то ли их просто тупо переписывают за неимением своих.
Пять людоедов устроились на работу в очень крупную фирму. В день их первого выхода на работу генеральный директор им говорит:
- Теперь вы часть команды. Зарплата здесь высокая, и обедать вы можете в нашей столовой, таким образом не беспокоя других сотрудников.
Каннибалы обещают никого не трогать. Через месяц генеральный директор снова приходит к ним и говорит:
- Вы очень хорошо выполняете свою работу, и я вами очень доволен, но вчера пропала уборщица, и теперь весь офис грязный. Вы, случайно не знаете, что произошло?
Людоеды клянутся, что ничего об этом не знают. После того как директор ушел, самый главный из людоедов спрашивает других:
- Ну и кто ее сожрал?
- Ну я, - признается один из них.
- Идиот!! Мы весь месяц ели маркетологов, управляющих, региональных менеджеров, бренд-менеджеров, и никто ничего не замечал! Ну зачем, зачем ты сожрал уборщицу?!