Кощунство или норма? В России вновь предложили запретить корпоративы

Проводить ли новогодние корпоративы — вопрос, который поднимается практически ежегодно. Наступающий 2026-й не стал исключением. Что о новогодних празднованиях в рабочих коллективах думают депутаты, как сами россияне относятся к таким мероприятиям, какие есть альтернативы обычному застолью — об этом в материале ForPost. 

Запретить корпоративы? 

Депутат Госдумы, член комитета по развитию Дальнего Востока и Арктики Николай Новичков считает, что тратить деньги в период СВО на корпоративы — кощунственно. По словам парламентария, подобные мероприятия следует запретить, за исключением детских утренников. 

Новичков в беседе с E1.RU признал, что подобное ограничение может столкнуться с преградами на законодательном уровне, но такой запрет, по мнению депутата, можно ввести на административном уровне, как это сделано с фейерверками в некоторых регионах. 

Депутат Брянской областной думы Михаил Иванов также считает, что от корпоративов следует воздержаться. По его словам, такие мероприятия сопровождаются непристойным поведением и противоречат традиционным ценностям.

«Мы все знаем, как часто такие вечера, начинающиеся культурно, заканчиваются полной потерей достоинства, блудом, — заявил депутат в разговоре с "Абзацем". — Это прямой вызов традиционным семейным ценностям, которые мы стараемся отстоять. Где наша совесть, если в то время, как защитники Родины несут тяготы, мы позволяем себе подобное обезьянничанье?». 

Некоторые россияне поддерживают мнения депутатов и хотят, чтобы у них появилась альтернатива празднованию. 

По данным Level Group, которые опубликовал ТАСС, почти 30% опрошенных относятся к корпоративам негативно: 13% из них выберут выходной, 9% хотели бы денежную премию, а 5% до сих пор стыдятся за корпоративы с прошлых лет. 

Плюсы корпоратива 

Однако не все депутаты, как и не все россияне, поддерживают запрет корпоративов. 

Член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб считает: каждый сам решает, с кем отмечать праздники. Кроме того, Бессараб отметила в беседе с Lenta.ru, что после начала СВО число мероприятий и так снизилось в разы.  

«Люди если и собираются, то не выходя даже за двери своей организации. Поэтому не думаю, что нужно запрещать корпоративы», — заключила она. 

Похожего мнения придерживается зампред комитета Госдумы по защите семьи Виталий Милонов. 

По словам депутата, если человек податлив, то он и без мероприятия найдёт время, чтобы показать себя, а многие сотрудники хотят просто поболтать, повспоминать прошлое и посмеяться. 

«Почему бы и нет», — резюмировал Милонов в разговоре с НСН. 

Аналитики Level Group привели данные опроса, согласно которым 27% россиян любят и ждут масштабные корпоративы. Ещё 12% ходят на мероприятия с прошлого места работы, 28% сотрудников предпочитают отмечать наступающий Новый год в узком кругу коллег, а 1% надеются встретить на корпоративе свою вторую половинку. 

Изменение корпоративной культуры  

Офисные мероприятия ежегодно меняются. Кто-то предпочитает задавать тематику вечеру, кому-то нравятся коллективные выезды и активные мероприятия, а некоторые коллективы следуют новым трендам.

Менеджер по подбору персонала кикшеринговой компании Дарья Антонова рассказала в беседе с ForPost, как изменились привычки празднования и желания работников в её организации.  

«Если бы пять лет назад мне сказали, что на собеседовании кандидат спросит не про премии, а про то, как мы проводим корпоративы, я бы не поверила, а сегодня это стало нормой», — отметила Антонова.

По словам менеджера, сотрудники в основном предпочитают квизы в стилизованных локациях, командные гонки на картинге, мастер-классы по кастомизации самокатов, выезды на природу. 

«Цель — не просто соблюсти формальности, а сделать что-то вместе, выйти из ролей начальник-подчинённый», — пояснила наша собеседница.

По её словам, раньше в их организации дату и место корпоратива «спускали сверху», а сейчас сотрудникам дают выбор. 

«Например, в пятницу вечером или в субботу днём? Активный отдых или творческий? Это повышает вовлечённость, — поделилась Антонова. — Почти у половины сотрудников есть семьи, которые могут также прийти. Для детей готовим отдельное мероприятие и детский стол».

Менеджер рассказала, что корпоративы в их компании посещают около 70% сотрудников. Мероприятия разные, но всегда действуют два правила: первые 30 минут без телефонов и вместо подарка руководителю — капитал на новый проект.

«Люди начинают реально разговаривать. А подарок начальству заменяется общим бюджетом на интересный проект, который не учли в формировании бюджета на следующий год. Иногда идеи приходят во время застолья», — рассказала Дарья Антонова. 

Специалист также поделилась, как пройдёт их следующий корпоратив.

«Командный заезд на картингах с последующим выездом в домики за городом. Идей от сотрудников было столько, что голосование длилось три дня», — сообщила менеджер. 

Ранее мы писали о том, что подарить на Новый год тем, у кого всё есть. 

Дарья Клименко     

Этот материал также можно прочитать на нашем канале в Дзен.