Увольнение по собственному желанию невыгодно — эксперт объяснил, как действовать

Соглашаться на увольнение по собственному желанию нельзя, правильно — выходить на переговоры о расторжении трудового договора по соглашению сторон и добиваться компенсации в размере двух-трёх окладов. Такой совет в беседе с «Газетой.Ru» дал бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский.

По его словам, официальное сокращение штата требует строгого соблюдения процедуры — уведомления сотрудников за два месяца и выплаты компенсаций. Последние могут достигать трёх среднемесячных заработков. Такие расходы в условиях дефицита ликвидности бизнес воспринимает как непосильную нагрузку, указывает Дмитрий Трепольский.

Увольнение работника «по собственному желанию» позволяет бизнесу существенно сократить расходы и избежать дополнительных обязательств. Именно поэтому сотрудники нередко сталкиваются с давлением и предложениями написать заявление самостоятельно.

«В случае оказания давления работнику крайне важно сохранять хладнокровие и не подписывать никаких документов в день уведомления», — отметил Дмитрий Трепольский.

Эксперт отмечает, что юридически доказать факт принуждения к увольнению непросто, однако возможно. Для этого следует сохранять переписку в мессенджерах и электронной почте, фиксировать содержание разговоров и документально подтверждать выполнение своих обязанностей. Это поможет защититься от попыток уволить сотрудника за якобы допущенные дисциплинарные нарушения.

По оценке эксперта, рассчитывать на резкое прекращение волны сокращений во второй половине 2026 года не стоит. 

Компании продолжат пересматривать штатное расписание, избавляясь от дублирующих функций и направлений, которые не приносят ожидаемой прибыли. 

При этом в 2027 году рынок труда может перейти к модели так называемого «умного рекрутинга», когда работодатели будут охотиться за редкими и высококвалифицированными специалистами.

Оптимизация линейного персонала и среднего менеджмента может стать постоянным процессом.

Наиболее уязвимыми, по мнению Дмитрия Трепольского, останутся сотрудники IT-сферы, финтеха, digital-маркетинга, административных подразделений и бэк-офиса. Давление также может усилиться на специалистов, работающих с устаревающими технологиями, и менеджеров среднего звена, чьи функции постепенно берут на себя цифровые системы алгоритмического управления и ИИ.

Тем временем россияне стали чаще совмещать основную работу в найме с проектной деятельностью. Самой прибыльной удалённой работой стала разработка сайтов: средний чек за проект достигает 224,4 тыс. рублей. Далее следуют проектирование с доходом около 187,4 тыс. рублей и психологические консультации — 180,6 тыс. рублей за проект. 

В пятёрку наиболее доходных направлений также вошли видеомонтаж и дистрибуция музыки. Аналитики отмечают, что самые высокие доходы получают специалисты с востребованной квалификацией, опытом и портфолио, которые выполняют проекты по вечерам и в выходные дни.

Почему россияне всё чаще воспринимают служебные поездки как бонус от работодателя, читайте в отдельном материале ForPost.