В России планируют перейти на новую систему расчёта заработной платы для занятых по краткосрочным трудовым договорам. О том, как это может повлиять на трудовые отношения в Крыму, ForPost выяснил у заведующего кафедрой гражданского трудового права Крымского федерального университета Олега Сонина.
Как сообщал ForPost, пункт о введении минимальной почасовой оплаты труда включён в проект Генерального соглашения между Правительством РФ, работодателями и профсоюзами. Подготовка проекта запланирована на октябрь 2020.
«Условием для получения сдельной заработной платы есть два критерия: количество часов рабочего времени, установленных условно 40 часов в неделю, и дневная норма труда. То есть если работник отработал меньше положенного времени или не выполнил определенный объём работы, то при расчёте заработной платы работодатель учтёт невыполнение одного из показателей», — пояснил ForPost Олег Сонин.
Инициатива об установлении почасовой минимальной ставки, по мнению Сонина, по существу, положение работников, в том числе в Крыму, не меняет, а лишь создает проблемы работодателю. В этом случае последний, по словам эксперта, должен будет контролировать выполнение установленных норм не только помесячно, но ещё и за каждый час. В итоге сотрудник всё равно получит ту же зарплату, почасовой МРОТ всего лишь изменит алгоритм расчета.
Но и сейчас работник, который не выполнил временные или трудовые нормы, в любом случае должен получить месячную ставку МРОТ.
Читайте по теме: Легкие деньги ни за что и всем поровну – зачем россиянам безусловный базовый доход?
Светлана Кононова
Уважаемые читатели, комментаторы портала ForPost!
C 22.00 до 8.00 на нашем сайте действует ночной "режим тишины": в этот период публикация комментариев невозможна.