Каждый третий россиянин готов отказаться от пенсии и больничных

Некоторые компании платят часть зарплаты в конверте, а часть — официально. Так они экономят на налогах. Для работников это риск: они остаются без будущей пенсии, больничных и других гарантий. Но люди всё равно иногда соглашаются на такие условия. О том, как государство борется с этой схемой и чем именно рискуют сотрудники — в материале ForPost.

Портрет работника с конвертом в руках

Каждый третий россиянин готов получать «серую» зарплату. Это следует из результатов февральского исследования SuperJob.

Мужчины, к примеру, значительно чаще женщин соглашаются на неофициальную оплату труда — в 40% случаев. Среди женщин 46% считают соблюдение Трудового кодекса обязательным условием.

Возраст также влияет на отношение к участию в теневой занятости. Так, работодателям проще склонить к «серым» схемам россиян старше 45 лет: среди них доля согласных составляет 36%. Среди молодёжи до 35 лет эта доля ниже, около 31%.

От «серых» зарплат чаще отказываются обладатели высшего образования — в 44% случаев, — чем респонденты со средним профессиональным образованием — таких 36%.

При этом почти половина экономически активного населения России принципиально не согласна работать с «серой» зарплатой или без официального оформления. Таких работников, согласно данным опроса, 42%.

Всего россиян, которые трудятся без официального трудоустройства, на сегодняшний день почти 8 миллионов. Об этом пишут «Известия».

При этом стоит отметить, что ежегодно число работников «серого» сектора сокращается. Согласно Росстату, в 2024 году около 15 миллионов человек получали доходы неофициально. В эту категорию входят не только наемные работники с зарплатой в конвертах, но и самозанятые граждане, а также индивидуальные предприниматели, ведущие деятельность без регистрации, вместе со своими неоформленными сотрудниками.

«Серых» стало меньше, но они всё ещё есть

Власти предпринимают разные меры в борьбе с теневым сектором. Работа межведомственных комиссий в каждом регионе принесла результаты. В 2025 году из тени было выведено около 1 миллиона человек.

Интерес к официальному трудоустройству показывают и сами компании. В условиях нехватки кадров «белая» зарплата становится для них инструментом привлечения и удержания работников.

В конце 2025 года Правительство России одобрило комплексный план по борьбе с теневым сектором экономики. Об этом на заседании Госсовета сообщила вице-премьер Татьяна Голикова, пишет РИА Новости.

Планируется законодательно закрепить дополнительные и более чёткие критерии для определения трудовых отношений. Эти нормы будут выделены на основе уже существующей судебной практики, что позволит, по мнению авторов, эффективнее выявлять случаи, когда реальные трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые договоры.

Для усиления контроля на региональном уровне будут введены специальные показатели. Они помогут местным властям оценивать масштабы теневой занятости в своём регионе и отслеживать эффективность принимаемых мер.

Помимо этого планируется сократить доли наличных расчётов и усилить контроль за контрольно-кассовой техникой.

Кто рискует сильнее: сотрудник или работодатель?

Юрист Никита Михалёв, специализирующийся на трудовом праве, объяснил в беседе с ForPost, что «схема в обход» действительно применяется для снижения налоговой нагрузки компании, но грубо нарушает законодательство.

«"Серая" зарплата — это неофициальная часть заработка, которую работодатель выплачивает сотруднику без отражения в официальных документах и без уплаты налогов. Такая схема применяется для снижения налоговой нагрузки компании, но нарушает налоговое и трудовое законодательство», — отметил эксперт.

Он подчеркнул, что данная схема является мошеннической, так как работодатели уходят от уплаты налогов, а согласившиеся работники, по сути, становятся соучастниками. Михалёв обратил внимание, что деньги «в конверте» не проходят через бухгалтерию и не отражаются в налоговых и пенсионных отчислениях.

Отвечая на вопрос о последствиях для работников, юрист выделил основные риски. По его словам, в первую очередь работник лишается гарантий на получение обещанной суммы, так как доказать содержание устных договорённостей крайне сложно. Во-вторых, он указывает на потерю оплаты больничного, отпускных и различных пособий, которые будут начисляться только по минимальному официальному окладу.

Михалёв также напомнил, что серьёзно страдает будущая пенсия, так как взносы в СФР идут только с «белой» части дохода.

«Кроме того, работник теряет возможность в полном объёме использовать налоговые вычеты, например при покупке жилья».

Эксперт предупреждает, что ответственность за данные схемы весьма суровая: от административной до уголовной.

«Уголовная ответственность наступает, если сумма налогов, укрытая работодателем, превышает установленный законом порог. Обычно это от 15 миллионов рублей за три года».

В заключении Никита Михалёв подчеркнул, что работникам необходимо быть бдительнее.

«Хотелось бы, чтобы каждый, услышав от очередного работодателя о том, что в их компании выплачивается «серая» зарплата, смело отказывался от подобных начислений. Так как это имеет, я повторюсь, довольно печальные последствия как для работодателя, так и для работника», — резюмировал юрист.

Дарья Клименко