Оплата объявленных президентом нерабочих дней с 4 по 7 мая должна производиться по обычному, а не повышенному тарифу. Такие рекомендации опубликовало Министерство труда и социальной защиты, передаёт РИА Новости.
Как пояснили в ведомстве, повышенная оплата может устанавливаться работодателем самостоятельно.
При этом в рекомендациях указывается, что уменьшение количества рабочих дней не может быть основанием для снижения заработной платы.
«Сотрудникам, на которых распространяется действие указа, надлежит выплатить заработок в соответствии с трудовым договором, как если бы отработаны были все дни», — говорится в публикации.
Президент Владимир Путин объявил дни между майскими праздниками с 4 по 7 мая нерабочими с сохранением заработной платы. Таким образом, россияне будут отдыхать с 1 по 10 мая включительно, а вопрос оплаты дополнительных выходных лёг на работодателей.
При этом, согласно опросу, большинство работодателей пока не знают, что делать с дополнительными «выходными от Путина». Четвёртая часть опрошенных намерена продолжить работать в дополнительные выходные, ещё столько же — уйти на длинные майские каникулы.
Читайте по теме: Путин объявил дни между майскими праздниками выходными
Обсуждение (6)
Это называется вроде подписал, и тут же отменил. Если уж делать, то делать выходные согласно ТК РФ, а не устраивать цирк.
Работодатели будут платить зарплату своим работникам за работу в выходные дни.
Так можно не работать и деньги треовать.Не жизнь, а лафа
В очередной раз залезли к работодателям в карман.
... безусловно, но только за 1-3 и 8-10 мая и то с письменного согласия работника, с изданием приказа о сверхурочных работах в выходные и нерабочие праздничные дни (формулировка ТК РФ) с указанием фамилий работающих. в этом случае работодатель обязан платить по, как минимум, двойному тарифу. (https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/400225660/)
Это, само-собой, обязательно для бюджетников, а ребята-частники уже давно придумали хитрые графики, издалека похожие на суммированный учет рабочего времени, что позволяет не обращать внимания на выходные дни. Праздничные дни - другое дело, т.к. в том же ТК конкретно сказано о двойной оплате, правда при условии что эти праздничные часы отработаны сверх месячной нормы рабочих часов. Если нет, то применяется одинарный тариф.
Эти четыре дня (4,5,6,7 мая) определены как нерабочие дни с сохранением заработной платы. Не надо путать их с выходными и нерабочими праздничными днями. Для сидящих на окладе это выгодно (я бухаю дома, а денежки капают), для работающих сутки через двое/трое ничего не меняется, а для работающих у частников... короче, помолитесь, ребята, за наличие совести у вашего работодателя.
to Solominka: дешеле оплатить по тарифу и отдыхать ,чем по двойному и создавать видимость работы. Пора менятьсистему оплаты труда.