Казалось бы, женщины давно добились права идти в ногу с мужчинами: образование, увлечения, работа, разделение бытовых обязанностей. Но достижения порой до сих пор разнятся. Весьма ощутима тема неравенства — в возможности занимать руководящие позиции.
Цифры неравенства
Путь в кресло начальника для женщин до сих пор тернист. По данным «Известий», мужчины-управленцы продолжают составлять подавляющее большинство. Женщины занимают лидирующие позиции лишь в 37% предприятий, и только в 11% компаний соотношение мужчин и женщин среди руководства можно назвать примерно равным.
Если же говорить о финансовой стороне вопроса, то гендерный разрыв в зарплатах руководителей в России достиг 71 200 рублей. В октябре 2025 года мужчины-управленцы получали в среднем 212 500 руб., женщины — 141 300 руб. Такие данные приводит РИА Новости со ссылкой на Росстат.
В чём причины
Женщине нередко сложнее не только вырасти до руководителя, но и сразу устроиться на такую должность. Главная причина — стереотипы. Об этом в беседе с ForPost рассказала рекрутёр, эксперт портала «Рамблер/Работа», автор книг «Декрет и карьера» Алёна Блездова.
«Как бы ни запрещали рекрутёрам писать вакансии, которые ущемляют кандидатов по полу и возрасту, определённые предрассудки остаются. Просто о них не говорят», — сказала она в беседе с ForPost.
Мужчин-руководителей считают более жёсткими и бескомпромиссными, а женщин — мягкими, что подталкивает выбор в пользу «сильного пола», пояснила Алёна Блездова. Кроме того, женщина по‑прежнему воспринимается как хранительница домашнего очага, которая в любой момент может нанести ущерб работе, выбрав семью. Кроме того, у работодателей часто возникают опасения по поводу декретного отпуска и больничных с детьми.
Ещё одна причина, по которой женщину реже рассматривают на должность руководителя, кроется в поведении самих соискательниц, добавила наша собеседница.
«За время практики часто наблюдала ситуацию, когда женщина видит вакансию с десятью пунктами, и она не откликается на неё, если не будет подходить по 7–8 из них. Мужчинам же достаточно найти себя в двух требованиях из десяти, чтобы откликнуться. Этим женщины сами урезают себе возможности», — рассказала Алёна Блездова.
Это также говорит о том, что женщины по сравнению с мужчинами — большие перфекционистки и более требовательны к себе, считает эксперт. Она советует всегда откликаться на вакансии, где хотя бы половина требований совпала с вашими навыками, — остальные можно получить в процессе работы.
Есть и ещё одна, менее очевидная причина.
«Домашняя нагрузка, быт выматывают так же, как и основная работа, — отметила Алёна Блездова. — Поэтому женщины часто, особенно после появления ребёнка, выбирают работу, которую можно совмещать с материнством. И здесь круг доступных вакансий сужается: удобный график, понимающее руководство, возможность работать удалённо, отсутствие командировок. При этом для мужчин-отцов таких требований не возникает».
Женщины-руководители сегодня
По данным «Известий», 16% россиян уверены, что женщины в роли руководителей более многозадачные и внимательные. При этом 11% отмечают, что женщины слишком эмоциональны и именно поэтому не могут занимать должность начальника. 13% респондентов вообще не верят в их компетентность.
О том, какие личные качества могут привести женщину к посту руководителя, рассказала ForPost кандидат психологических наук, член совета ассоциации корпоративных психологов, преподаватель Высшей школы менеджмента СПбГУ Милла Пиотровская.
По словам специалиста, женщины очень внимательны к деталям и у них более развиты коммуникативные способности.
«Именно коммуникация, внимание к деталям и в каком-то смысле проявление заботы к людям дают возможность женщинам хорошо работать на руководящих позициях», — подчеркнула Милла Пиотровская.
При этом, по словам нашей собеседницы, у мужчин больше преобладает абстрактное мышление, которое необходимо на более высоких, топовых позициях. А поскольку таких позиций меньше, а абстрактное мышление традиционно ценится выше, женщины оказываются в невыгодном положении.
Но ситуация понемногу меняется. Как пишут «Известия», в 2025 году рост числа женщин-руководителей был зафиксирован в 58% российских компаний. И возможно, что эта тенденция сохранится.
Дарья Клименко
Так это же вроде как ребро. Что там у нас по "домострою"?
Не надо идти против природы!!!! Руководство, это не для женщин!!! Лучше борщи варите, чем с мужчинами тягаться.Женщины оглянитесь по сторонам, всё что вы видите, на 90% создано мужчинами, о каком равноправие можно говорить?? Вы всегда будите ведомыми, а болтать можно всё что угодно!!
кучер2017,
Женщина ничуть не глупее мужчины. И имеет полное право строить свою жизнь тау, как считает нужным.
Если бы не жены, то минимум треть семей перебивалась бы с хлеба на воду при "кормильцах". Масса женщин занимаются бизнесом и руководят на различных уровнях. Почему нас мало в топах? Это очевидно: беременность и роды останавливают женщину в карьере, а мужчина продолжает движение вверх.
Я на руководящих должностях с 23 лет - с 1992го. Но тогда расти было намного проще, нежели сейчас. И такой карьерой, как у меня, может похвастаться далеко не каждый севастопольский мужчина.
Про то, что здравоохранение, образование, сфера услуг, финансы и кредит и т.п. держатся на женщинах, уже не пишу: это очевидно. И руководят там, в большинстве. случаев, женщины
Если женщина строит карьеру, то существенную часть домашних дел она делегирует. И откладывает рождение детей, пока не встанет на ноги.
Меня муж и свекры поддерживали во всех моих начинаниях и оплвчивали всю мою профпереподготовку и экзамены, за что я им очень благодарна. Поэтому я конкурировала с мужчинами на равных. А в образовании и опыте работы многих превосходила. Но детей мы с мужем рожали, построив свои карьеры.