«Не подошёл по культуре» — скрытый отказ из-за возраста. Как найти работу после 45

Нельзя не согласиться, что рынок труда кардинально изменился за последние несколько лет. Сегодня десятки лет опыта и два высших не гарантируют трудоустройство, поэтому россиянам, которым слегка за 40, приходится соответствовать новым требованиям. Почему негласный эйджизм до сих пор существует и как не остаться «за бортом» — в материале ForPost.    

Что смущает работодателей

Согласно опросу SuperJob, каждый седьмой работник в возрасте старше 45 лет заявил, что на текущем месте работы он теряет профессиональную квалификацию. Для сравнения: среди сотрудников до 35 лет таких только 8%. При этом общая доля россиян, кто чувствует профессиональную стагнацию, выросла с 18% до 23% за последние два года.

Особенно остро проблема стоит в сферах, где технологии обновляются быстрее всего, — это IT, финансы, продажи. 

90% россиянок старше 45 лет получают отказы при попытке трудоустройства. Мужчинам в этой возрастной категории тоже непросто. И главная причина — отсутствие навыков работы с новыми цифровыми инструментами.

При этом существует и негласная дискриминация по возрасту, и это признают HR-специалисты. Прямых отказов «по возрасту» всё меньше, но скрытые отказы никуда не делись. Работодатели формулируют: «не подошёл по корпоративной культуре», «нужна более высокая скорость адаптации», «ищем кандидата с другими компетенциями».

Что на самом деле стоит за этими формулировками? Основной страх нанимателей — что кандидат не освоит современные системы учёта, CRM-программы, инструменты искусственного интеллекта, рассказала в беседе с ForPost менеджер по подбору персонала Центра недвижимости РК в Севастополе Рената Белоусова.

«Работодатели считают, что опытные кандидаты могут сложнее принимать новые условия труда и как следствие дольше адаптироваться», — объяснила специалист. 

По её словам, сейчас ключевым скрытым барьером стала именно «цифровая гибкость». Если кандидат работает с AI-инструментами, понимает современные процессы, то возраст вообще перестаёт играть роль. Если нет — возраст становится «объяснением» для отказа.

При этом парадокс в том, что сегодня россияне более старшего возраста — самые активные соискатели на рынке труда. Их резюме остаются на сайтах по поиску работы значительно дольше, чем анкеты молодых кандидатов. Не потому, что они хуже, а потому, что их реже приглашают на собеседования.

Формально закон на стороне возрастных соискателей. В Роструде подчёркивают, что никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от возраста. Но на практике доказать дискриминацию почти невозможно. Как отметила Рената Белоусова, за 15 лет практики она ни разу не сталкивалась с тем, чтобы соискательницы от 45 лет пытались оспорить отказ через суд, — работодатели умеют оформлять всё корректно.

Профориентация как выход

Те россияне, кто принимают новые правила игры рынка труда, могут похвастаться успешным трудоустройством. Читательница ForPost с 20-летним опытом работы в полиции Ольга Матвеенко, будучи на пенсии, могла получить очередной отказ, разочароваться и продолжить поиск вакансии без требований к цифровой грамотности. Но она поступила иначе.

«Я поняла, что если не освою новое, то так и буду сидеть дома. И я решила, что буду учиться всему, что нужно», — рассказала собеседница ForPost.

Она прошла обучение на социального педагога, но быстро поняла, что диплом сам по себе не решит проблему. В каждой школе сегодня — электронные журналы, базы данных, платформы для взаимодействия с родителями, отчётность в специализированных программах. Поэтому параллельно с основной учёбой Ольга Матвеенко осваивала цифровые инструменты.

«Мне было страшно. Столько лет опыта в кадрах, а тут сижу и разбираюсь, как загрузить документ в облако. Но я заставила себя разобраться, советовалась с детьми, переспрашивала, смотрела обучающие видео», — поделилась наша собеседница.

Сейчас 52-летняя Ольга Матвеенко работает социальным педагогом в коррекционной школе в Братске и рада, что не сдалась на пути к новому. 

Кандидаты, которые современно себя «упаковывают» и демонстрируют владение новыми технологиями, проходят отбор не хуже 30-летних, подтвердила менеджер по подбору персонала Рената Белоусова.

При этом некоторые работодатели предпочитают кандидатов 45-50 лет, потому что понимают, что это ответственные, уже сформировавшиеся профессионалы, отметила кандидат психологических наук, член совета Ассоциации корпоративных психологов, преподаватель Высшей школы менеджмента СПбГУ Милла Пиотровская.

Главное — перестать воспринимать свой возраст как приговор. Как показала история Ольги Матвеенко, профориентация и освоение цифровых навыков могут открыть двери даже в незнакомой специальности. 

Но не стоит ждать, что кто-то придёт и научит вас. Как советует Милла Пиотровская, соискателям от 45 лет нужно более целенаправленно искать работу через коммуникацию и нетворкинг, а не только через отклики на вакансии. 

«Чаще всего на важные должности предпочитают взять человека, которого уже хоть как-то узнали», — резюмировала эксперт.

Никто не обещает, что будет легко. Но те, кто готов пробовать, учиться и перестраиваться, находят работу. 

Дарья Клименко