Найден способ борьбы с "изысками администрирования" в Севастополе. Как заставить начальство брать на себя ответственность за решения?

При ликвидации предприятий необходимо руководствоваться 6 Федеральным Законом и обеспечивать права сотрудников ликвидируемых предприятий. Разъяснение уполномоченного по правам человека Э. Памфиловой сформулировано четко: права работников должны соблюдаться неукоснительно. Об этом напомнила в эфире НТС сенатор от Севастополя Ольга Тимофеева.

Она отметила, что проблем с соблюдением прав сотрудников при ликвидации учреждений бюджетной сферы особенно много возникло в аппарате Правительства города и в сфере культуры.

- Если на уровне аппарата сотрудников Правительства вопрос как-то еще решается, то по культуре – ноль взаимопонимания, - сказала Тимофеева.  - Причем из всей бюджетной сферы это отрасль, которая находится в самом плачевном состоянии. Если на уровне здравоохранения идут попытки найти решения, да, они не всегда успешны, но есть какое-то движение, на уровне управление образования тоже идут какие-то подвижки, то на уровне культуры  - ощущение полного запустения.

Сенатор рассказала о продолжающейся практике "командования" подчиненными не на уровне общепринятого делопроизводства, а с помощью "телефонного права". По её мнению, это - форма ухода руководителей от ответственности за принимаемые решения:

- Я не понимаю ситуации, когда руководитель не берет на себя ответственность за принимаемые решения. Телефонный звонок - это уход от ответственности, это возможность переложить эту ответственность на своего подчиненного.

-  Всем руководителям я советую следующее: поступил вам телефонный звонок  с "ценным указанием" – не поленитесь, напишите вашему руководству письмо. Оно потребует регистрации.  В письме, ссылаясь на этот телефонный звонок, просите руководителя подтвердить или опровергнуть выданное вам соответственное распоряжение, - предложила способ борьбы с изысками администрирования Ольга Тимофеева.