«Взяли на контроль поступившие вопросы, обязательно разберёмся. По каждому пункту, который был обозначен людьми, проведём служебное расследование, в том числе – в отношении руководителя Алупкинской больницы, которая по причине болезни не участвовала в собрании. Озвученные гражданами проблемы касались заработной платы, оснащения больницы, в том числе медикаментами», – сказал Голенко, передаёт РИА «Новости».
По словам министра здравоохранения Крыма, проверку завершат в течение недели. Александр Голенко пообещал улучшить в ближайшее время медикаментозное обеспечение процедурного кабинета больницы и разработать программу по улучшению условий для работы коллектива и обслуживания пациентов.
А глава Крыма Сергей Аксёнов признался, что начисление зарплат врачам, младшему и техническому персоналу медучреждений – одна из самых острых проблем в отрасли.
to лучик света (Севастополь):
Вы правы в одном - рабочее поведение сотрудников сильно определяется не столько размером оплаты, сколько справедливостью (в обывательском понимании) распределения вознаграждения. Но при этом за скобками остаётся трудовой вклад самого сотрудника. В идеале работник надежно и добросовестно исполняет свои обязанности, готов во имя интересов дела и своего коллектива в условиях меняющейся ситуации и возникающих требований выходить за пределы своих непосредственных обязанностей, прилагая дополнительные усилия, проявляя активность, сотрудничество и помощь. Много ли сотрудников соответствуют такой модели? Сейчас работа среднестатистической медицинской организации критически зависит от 10% персонала, которые соответствуют критериям и делают 90% работы. Остальные 90% - пассивны и больше склонны получать вознаграждение просто за присутствие на рабочем месте. Именно они часто и пишут жалобы в вышестоящие инстанции при попытках администрации побудить их к активности.